新時代下，人才是國際戰略博弈的核心，聚天下英才而用之，做好人才工作是實現國家、地方發展的關鍵所在。為了加快實現以人才優勢創造發展勝勢、以人才領先謀求跨越趕超，中央和地方都相繼推出了高層次人才項目，全國各地也紛紛出臺人才優惠政策，越來越多的城市加入“人才爭奪戰”。下面，讓我們一起來看看麒祥新材料所在地區的人才政策吧：

政府部門人才扶持政策

國家級人才扶持政策

國家高層次人才特殊支持計劃

·領軍人才給予科研項目經費支持

·青年拔尖人才給予專項經費支持

國家海外高層次人才引進計劃

·創新人才長期項目給予100萬元補助

·創新人才短期項目給予50萬元補助

百人計劃

·按類給予80-700萬元人才專項經費+60-100萬元基建經費

百千萬人才工程國家級人選

·國務院政府特殊津貼

創新人才推進計劃

·擇優推薦納入“萬人計劃”科技創新領軍人才

江蘇省人才扶持政策

江蘇省“雙創計劃”

·雙創人才給予50-500萬元資助

·雙創團隊給予300-800萬元資助

·雙創博士給予15萬元資助

江蘇省“333高層次人才工程”

·第一層次給予30-200萬元科研項目資助+1萬元/月補助

·第二層次給予20-100萬元科研項目資助+0.3萬元/月補助

·第三層次給予3-20萬元科研項目資助+0.6萬元/年補助

江蘇省“六大人才高峰”

·高層次人才給予4-15萬元資助

·創新人才團隊給予20萬元項目資助

淮安市人才扶持政策

“333產業人才”

※創新人才

·企業全職引|進符合條件的創新人才，按年薪35%給予人才補貼，連續補貼3年;

·企業柔性引進符合條件的創新人才，按勞動報酬30%給予人才一次性補貼。

※重點企業專業技術、高技能人才

·企業引進符合條件的專業技術或高技能人才，按年薪25%給予人才一次性補貼。

※企業高校畢業生

·購房補貼：博士研究生、碩士研究生、“雙一 流”高校本科生、普通高校本科生，在淮購買首套商品房的，分別給予30萬元、15萬元、10萬元、5萬元購房補貼；

·生活補貼：博士研究生、碩士研究生、本科生分別給予每月2000元、1600元、1000元生活補貼，連續補貼3年；

·探親交通補貼：非淮安籍畢業生可享受每年2000元探親交通補貼，連續補貼3年。

蘇州市人才扶持政策

姑蘇重點產業緊缺人才計劃

·為重點產業項目配給人才、其他重點產業緊缺人才分渠道申報并積分排名，分別依據受資助人總數的85%、10%、4%、1%的比例給予6萬元、9萬元、12萬元、15萬元的薪酬補貼及相關待遇。薪酬補貼自認定后下一年起分兩年等額撥付，每年集中申領一次。

工業園區人才薪酬補貼

·具有碩士學歷(學位)或副高級職稱的人才，按照申報前一個月月工資薪金收入的20%*12個月計算補貼金額，不足3萬元的按3萬元計，超過5萬元的按5萬元計;

·具有博士學歷(學位)或正高級職稱的人才，按照申報前一個月月工資薪金收入的30%*12個月計算補貼金額，不足3萬元的按3萬元計，超過5萬元的按5萬元計;

麒祥新材料人才培養成效

麒祥新材料始終將人才和科技創新作為企業發展的核心要素，致力于高層次人才的培養，且成效顯著：

·自主培養了國家高層次人才特殊支持計劃1人

·科技部“推進計劃”創新創業人才1人

·江蘇省“雙創計劃”人才2人

·江蘇省“333高層次人才培養工程”培養對象1人

·江蘇省“六大人才高峰”高層次人才1人

·“淮上英才計劃”創業領軍人才1人

·“淮上英才計劃”創新團隊1個

·“蘇北計劃”暨“淮上英才計劃”急需人才10人

·淮安市有突出貢獻中青年專家2人

·淮安市“533英才工程”培養對象6人。

  麒祥新材料人才培養有秘訣

    麒祥新材料到底有何魅力，能夠在較短時間內自主培養出這么多的高層次人才呢？快來一探究竟吧：

重視人才培養

 人才是科技創新的源動力。麒祥新材料擁有完善的人才培養機制，將員工個人的職業目標、興趣愛好與公司的組織發展需求、戰略發展方向相契合，實現公司與員工發展的雙贏。

·對于新員工，公司結合崗位內容和員工經驗背景，進行定制化的“新人培養計劃”，旨在幫助新員工快速融入團隊、勝任崗位。

·對于在職員工，公司從“企業文化、個人技能、崗位技能和管理能力”四個維度展開培訓工作，旨在全面提升員工個人能力，促使員工不斷成長。

·通過內部評優、雙通道晉升以及內部調崗（輪崗）制度，力爭創造有利于人才脫穎而出的公平競爭環境，努力實現人盡其才。

 搭建人才發展平臺

 筑好黃金臺，自然引得鳳凰來。人才與研發創新密不可分，麒祥新材料采取雙線并進，

在研發創新方面搭建了：

·省級工程技術研究中心

·省級企業技術中心

·省級工程研究中心等科研平臺

在人才發展方面打造了：

·省級博士后創新實踐基地

·省級研究生工作站等人才平臺 

企業發展持續向上

    人才與企業是相互配合相互發展的依附關系，企業的較好較快發展能夠為人才發展提供捷徑。麒祥新材料實行自主化研發生產、國際化營銷的經營模式，成功躋身全球前十大輪胎企業的供應體系，經濟保持著穩中有進、穩中向好的發展態勢。現系國家高新技術企業、國家專精特新小巨人企業、中國石油和化工行業技術創新示范企業、江蘇省瞪羚企業；能夠推動人才與企業發展同頻共振。

麒祥新材料薪酬待遇

    我們公司將會為求職者提供較有競爭力的福利待遇，多方面為求職者考慮，讓其在工作的同時不再為生活保障而擔憂，具體如下：

·保障體系：七險一金，免費體檢，餐補，禮金，帶薪假，零食燒烤聚餐，給你安排妥妥滴。

·薪酬待遇：月績效獎，年終獎，項目獎，工齡工資，每年調薪，及時兌現，對得起你的付出。

·晉升通道：管理與專業發展雙通道，配套培訓體系，破格提拔與晉升，給你出類拔萃的機會。

·愉悅體驗：各種節日福利、驚喜，生日、入職紀念日，優秀員工旅游……滿滿都是給你的愛。